员工拒绝调岗服毒自杀,公司需要赔偿吗?__凤凰网

时间:2019-09-07 来源:www.feminologywiki.com



件和人员变动的变化进行调整。

因此,在工作场所,雇主通常会调整员工的职位。但是,如果员工不同意转职,那么服用毒药自杀雇主的雇主是否需要赔偿?

让我们一起看一个案例。

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案例回放

陈先生于2015年8月加入一家物业公司担任清洁人员。公司安排陈在中学提供清洁服务。

2017年8月,由于陈经常与学校员工发生冲突,公司决定将其转移到公司的其他服务点。

陈毅坚决不同意,闯进马桶,倒了一杯马桶清洁剂洗厕所,很快就喝了。在丈夫抓住杯子后,他拨通了120急救电话。很快,医院工作人员赶到医院接受了陈某的抢救。陈无效救援当晚死了。

陈的家人认为,由于公司员工的工作,陈某的清洁人员已经引起了极大的悲痛。他一直在洗手间喝化学药品,这些化学品非法放在厕所里,造成死亡。

学校提供的厕所糖浆是一种剧毒的化学产品。这是违禁品。它不是马桶糖浆的正常使用。它使陈无法在饮酒后治疗死亡。这是陈的死的另一个原因。公司和学校因过错侵犯他人的民事权益,应当承担民事责任。

他要求法院赔偿公司的医疗费,死亡赔偿金,丧葬费等,共计82,4561.5元。

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法院判决

法院认为,陈的家属没有提供证据证明该马桶清洗剂是违禁品,且该马桶清洗剂符合安全标准,与陈蓄意饮用该马桶清洗剂没有法律因果关系。

陈水扁故意喝了卫生剂,导致自己死亡,与公司行为没有法律上的因果关系。

据此,陈氏家族的要求遭到拒绝。

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温馨提示

在现实生活中,我们经常面临调整岗位的问题!那么,在什么情况下,公司可以调整自己的位置呢?

根据[0X9A8B]相关规定,公司在下列情况下可以调整工资和薪金:

1。用人单位与劳动者约定调整工资和调整工资。

2。劳动者患病或者未受公众伤害,医疗期满不能从事原工作的,用人单位可以另行安排。

件,用人单位可以调整工作。

4。劳动合同订立后的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。

5。企业发生生产、重大技术革新或经营方式调整时,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。

注意!在调动前,公司必须与员工协商并达成一致意见,方可书面决定调动。

如果员工不同意转岗,除非公司依法对规章制度有明确规定,否则公司不得强制转岗。

员工拒绝转岗的,公司可以提出解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。

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虽然公司在这种情况下赢得了诉讼,但在实践中,劳资纠纷在企业就业过程中出现了。

其中,企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%以上。每年劳动争议的案件都是几何倍数增长。

如何做好人力资源管理,降低就业风险,已成为企业稳定发展的关键。

事实上,无论哪家公司,工作动员都是常见的事情。如果员工对新职位不满意或不想因其他原因调整职位,他们可以与公司协商。最好不要过度行为,否则事情就会扩大。